Внутрирегиональные проблемы работы с кадрами
Ключевые слова:
кадровый резерв, системный подход, институциональный подход, муниципальная службаАннотация
Повышение эффективности деятельности публичных органов власти связано с активизацией различных форм работы с трудовым потенциалом. Одна из них — создание резерва управленческих кадров для администраций муниципальных образований. Необходимо совершенствовать подходы к формированию контингента специалистов муниципальных служб, применять передовые высокоэффективные технологии и повышать престижность труда муниципальных служащих.
Библиографические ссылки
Аналитические обзоры Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». №3 (2015). — М.: РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, 2015. — 58 с.
Сабитова Н.М. Финансовые риски и финансовая деятельность публично-правовых образований / Н.М. Сабитова // Финансы и кредит. — 2018. — Т.24. №3. — С. 565–578.
Фурман Е.Н. Муниципальный уровень управления: особенности работы с кадрами / Е.Н. Фурман, Н.П. Молчанова // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: материалы IX Междунар. науч.-практ. конф. (13 апреля 2020 г.) / отв. ред. А.А. Бурмистрова [и др.]; Мин-во науки и высшего образования РФ, ФГБОУ ВО «Тамб. Гос. ун-т им. Г.Р. Державина». — Тамбов: Державинский, 2020. — С. 513–524.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор передаёт сроком на 5 лет ЦНИИ русского жестового языка неисключительные права на использование статьи в любой форме и любым способом, указанным в статье 1270 ГК РФ. Передача прав происходит в момент загрузки любых материалов через автоматизированную систему на данном сайте.