О подходах к регуляции социально-психологического климата трудовых коллективов в организации
Keywords:
мотивация, социально-психологический климат, оптимизация, трудовой коллективAbstract
В данной статье рассмотрена роль социально-психологического климата трудовых коллективов в эффективности работы организации, в частности в период оптимизационных процессов. Приводятся методы и инструменты регуляции социально-психологического климата трудовых коллективов в целях снижения уровня его негативного воздействия на процессы организации. Особым образом отмечена роль мотивации, как одного из наиболее эффективных методов социально-психологической регуляции.
References
Российский патент 2018 года по МПК G06F15/00 G06Q10/00 Способ разработки рекомендаций по оптимизации рентабельности предприятия и система, его реализующая // Патент № RU2667726C1 / Смирнова М. А.
Дьяченко Екатерина Игоревна, Лымарева Ольга Александровна Роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управлении персоналом современной организации // Символ науки. 2017.
Тисунова В. Н., Грибанова Ю. В., Кравцов Д. Н. Управление социальнопсихологическим климатом в коллективе как средство улучшения управленческих коммуникаций и обеспечения экономической безопасности организации. // Коммуникология: электронный научный журнал. Том 2. № 1, 2018.
Жовтоножко В. В. (2016). Исторический анализ термина «Социальнопсихологический климат» в отечественной науке. // Власть. № 3 (2016).
Машков В. Н. (2002). Психология управления: учебное пособие. СПб.: Издательство Михайлова. 256 с.
Гуськова Е. А., Ярушкин Н. Н. (2014). Взаимосвязь социальнопсихологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работой персонала // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. № 2 (16).
Бекирова Марина Геннадьевна, Перфильева Ирина Витальевна, Чуб Маргарита Владимировна Мотивация как процесс трудовой деятельности // УЭкС. 2015. № 2 (74).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Автор передаёт сроком на 5 лет ЦНИИ русского жестового языка неисключительные права на использование статьи в любой форме и любым способом, указанным в статье 1270 ГК РФ. Передача прав происходит в момент загрузки любых материалов через автоматизированную систему на данном сайте.
